- Garanta a sua matrícula com preço reduzido enquanto o lote 1 ainda está disponível
Contexto e evidências
Por que aprender a gerir saúde mental e work wellbeing é competência-chave?
Primeiro, porque bem-estar é estrutura de trabalho — não benefício.
As empresas que tratam o bem-estar como parte do sistema de gestão — e não como ação pontual — estão colhendo ganhos mensuráveis em produtividade, engajamento e valor de mercado.
Porque bem-estar impulsiona resultados.
Empresas com altos níveis de bem-estar apresentam +13% de produtividade, −40% de absenteísmo e +31% de satisfação do cliente — resultados consistentes em grandes bases de dados internacionais.
Porque bem estar impulsiona produtividade e vendas.
Em um estudo quasi-experimental, um aumento de 1 ponto na felicidade semanal do colaborador elevou as vendas em ~12%.
Porque cuidar de pessoas é vantagem competitiva — e há um gap de execução.
87% dos executivos veem o bem estar como vantagem competitiva e 79% reconhecem que a infelicidade derruba produtividade, mas só 19% têm estratégia estruturada para o tema.
Porque prevenção sistêmica funciona melhor do que ações isoladas.
Estudos mostram que intervenções individuais têm efeitos nulos ou mínimos, enquanto mudanças no desenho do trabalho produzem ganhos reais de saúde mental e engajamento.
Porque o business case já está comprovado.
O bem-estar é um indicador antecedente de valor de mercado e rentabilidade — empresas com altos índices de bem-estar superaram o S&P 500 em 11 pontos percentuais de retorno acumulado em apenas três anos.
Fontes:
Oxford Wellbeing Research Centre (De Neve, Kaats & Ward, 2024); Work Wellbeing Playbook (Oxford, 2024); Harvard Business Review Analytic Services (2020); Whillans, Parks & Croft (2024); Industrial Relations Journal (Fleming, 2024).
Dados-chave
-
Quem se beneficia:
Para quem quer transformar o cuidado com pessoas em vantagem competitiva, aplicando evidência científica à gestão e ao desenvolvimento de equipes. -
Combina ciência, frameworks práticos e experimentação guiada
Os participantes aprendem com base em evidências, aplicam em situações reais e constroem ferramentas para usar imediatamente no dia a dia de liderança e cultura. -
Formato online síncrono e assíncrono:
5 Lives online ao vivo + conteúdo assíncrono garantindo autonomia de agenda e profundidade de aprendizagem -
Sala de aula invertida:
Pré- trabalho antes das lives para aproveitar o tempo síncrono em discussões e aplicação -
Metodologia Learn-Apply- Reflect
Cada semana você aprende conceitos aplica em exercícios e reflete em comunidade -
Idioma e aplicação
Conteúdo em português e aplicação prática no contexto coorporativo brasileiro
A única formação que mostra, com evidência científica, como fazer do bem-estar uma vantagem competitiva.
- Conteúdo Programático
- 4 módulos
- 25 horas
- 5 semanas
- 5 lives
18/05/26
próxima turma
Conduzido por Adriana Drulla, psicóloga, mestre em Psicologia Positiva (University of Pennsylvania), economista e administradora de empresas (UC Berkeley), CEO e curadora do Mind
Garanta condições exclusivas de Lote 1
O que você vai aprender
- O que realmente faz pessoas e equipes prosperarem, segundo a ciência — e por que bem-estar é gestão, não benefício.
- Como identificar riscos e desenvolver ativos psicossociais que sustentam motivação, saúde mental e resultados.
- Como usar frameworks como JD-R e SDT para equilibrar demandas, autonomia e propósito.
- Como conectar conformidade à NR-1 com práticas estratégicas de promoção da saúde mental e performance.
- Como construir o business case do bem-estar — traduzindo evidências em ganhos de produtividade, retenção e sustentabilidade organizacional.
- Como escolher intervenções eficazes e transformá-las em planos práticos.
- Como traduzir evidências em decisões que conectam bem-estar e desempenho organizacional.
Visão Geral do Programa
Programa que ensina líderes e profissionais a transformar bem-estar em estratégia de gestão e vantagem competitiva, conectando ciência, propósito e cultura.
Ao longo da formação, os participantes aprendem a identificar riscos psicossociais e desenvolver ativos de bem-estar, alinhando suas práticas à NR-1 e aos princípios da gestão contemporânea.
Com base na Psicologia Organizacional Positiva e ciência do Work Wellbeing (Oxford) o programa oferece o que há de mais atual na ciência da saúde mental no trabalho. Mais do que um curso, é um convite para criar culturas onde bem-estar e desempenho caminham juntos, e onde cuidar da mente é cuidar do impacto.
100% online com encontros ao vivo
- Desenvolva a competência que diferencia líderes contemporâneos: a capacidade de cuidar da mente e da cultura com base em ciência.
- Aprenda com Adriana Drulla e especialistas do Mind Institute, referência em ciência do Work Wellbeing e liderança sustentável.
- Conecte-se a uma comunidade de profissionais que estão redefinindo a forma de liderar com saúde mental, propósito e resultado.
- Aplique imediatamente o aprendizado, com frameworks, ferramentas e suporte para transformar evidência em impacto organizacional.
- MATRICULE-SE AGORA
Uma formação para líderes e profissionais que querem transformar ciência em gestão, bem-estar em estratégia e saúde mental em resultado organizacional.
Público-alvo
Para quem é
Gestores e líderes de equipe
Que enfrentam desafios de sobrecarga, clima e engajamento, e buscam ferramentas baseadas em ciência para promover bem-estar, reduzir riscos psicossociais e sustentar a performance dos times.
Executivos e C-Levels comprometidos com sustentabilidade humana e de resultados
Que desejam alinhar cultura, engajamento e saúde mental à estratégia de negócio, transformando o bem-estar em indicador de valor e vantagem competitiva.
Profissionais de RH, DHO e consultoria organizacional
Que lideram políticas e programas voltados à saúde mental, riscos psicossociais e cultura do cuidado — e buscam metodologias atualizadas para integrar esses temas ao sistema de gestão.
Especialistas em bem-estar corporativo e saúde ocupacional
Que querem ampliar seu repertório técnico com base científica, dominando frameworks internacionais
O que você ganha
Formação Executiva em Gestão Estratégica da Saúde Mental e Bem-Estar no Trabalho – Mind Institute
Fortaleça sua trajetória com uma formação executiva que comprova sua capacidade de gerir saúde mental e bem-estar sob um ponto de vista estratégico e com resultado em negócios.
- Formação executiva (25 horas, 4 módulos)
- Credencial modular e empilhável, reconhecida no mercado e com badge compartilhável no LinkedIn
Certificação reconhecida & badge digital para o LinkedIn
Ao terminar este curso você recebe um badge digital emitido por Mind Institute, prático para adicionar no seu perfil do LinkedIn, com validação online, data de emissão e autoridade reconhecida.
- Certificado de Formação
Valorize seu currículo com um Certificado de Formação emitido pelo Mind Institute.
- Certificação Avançada
Comprove sua especialização em liderança e estratégias de saúde mental e potencialidade humana aplicadas ao trabalho.
Conquiste ao concluir três formações executivas dentro desta trilha temática e receba a Certificação Avançada Mind Institute, reconhecido no mercado e compatível com o LinkedIn.
Professores e convidados
Adriana Drulla
Cofundadora e CEO do Mind. Psicóloga e Mestre em Psicologia Positiva pela University of Pennsylvania, onde estudou com Martin Seligman. Economista formada pela UC Berkeley e Administradora pela Haas Business School. Professora convidada do Insper. Referência em transformar saúde mental em performance humana.
Jan-Emmanuel De Neve
Economista, professor da Universidade de Oxford e diretor do Wellbeing Research Centre. Referência global em economia do bem-estar, demonstrou cientificamente que saúde mental e bem-estar têm impacto direto na lucratividade das empresas.
Ciência de ponta
Metodologia Mind baseada em evidências científicas (Harvard, UPenn, Oxford) e aplicada ao contexto corporativo brasileiro.
Conteúdo Programático
- 4 módulos
- 25 horas
- 5 semanas
4 módulos integrados combinando autonomia de ritmo com prazos definidos + encontros ao vivo semanais
Live Inaugural de Kickoff & Orientação
Live Inaugural de Kickoff & Orientação Por que esta semana importa
O início da jornada é o momento de alinhar intenção e direção. Nesta etapa, os participantes compreendem a diferença entre bem-estar como benefício e bem-estar como sistema de gestão, e definem suas metas de transformação para a Formação.
O que você vai fazer
- Tour da plataforma e checklist técnico (assíncrono).
- Post de apresentação (texto, áudio ou vídeo).
- Assessment Prévio: Autoavaliação da liderança orientada ao desenvolvimento de ativos psicossociais
- Live inaugural:
- • Contrato pedagógico e orientações práticas.
- • Definição de metas individuais de aplicação.
- • Breakouts: “Como minha organização entende bem-estar — e o que ainda não está enxergando?”
Highlights:
- Abertura oficial com o Mind Institute
- Introdução ao conceito de Work Wellbeing (De Neve, Oxford)
- Reflexão inicial: “O que realmente determina o bem-estar no trabalho?”
Módulo 1 O que faz pessoas e equipes florescerem
Módulo 1 O que faz pessoas e equipes florescerem Por que este tema importa
O bem-estar no trabalho não nasce de programas de ginástica, meditação ou mindfulness corporativo. Ele é construído no desenho do trabalho — na forma como metas são definidas, relações são vividas e o propósito coletivo é traduzido em rotina.
Flourishing at Work significa ter condições reais para prosperar, aprender e contribuir.
Este módulo apresenta os principais modelos científicos do florescimento humano e organizacional e ensina a mapear os ativos psicossociais que sustentam engajamento, saúde mental e desempenho.
O que você vai aprender
- Os fundamentos científicos do Flourishing at Work — de Ryff, Dutton, Deci & Ryan, Seligman e De Neve — traduzidos para a prática organizacional.
- Como identificar e desenvolver ativos psicossociais que impulsionam motivação, bem-estar e desempenho.
- Como aplicar a cadeia causal do florescimento: crenças → emoções → comportamentos → resultados.
- Uso prático de ferramentas validadas para compreender o clima psicológico das equipes.
- Como transformar evidências em estratégias de liderança e cultura que sustentam saúde e performance.
Highlights:
- Ciência aplicada à liderança: o que realmente faz as pessoas prosperarem no trabalho.
- Ferramentas práticas e acessíveis para mapear bem-estar e engajamento.
- Integração entre ciência e gestão: como traduzir bem-estar em engajamento, cultura e resultados sustentáveis.
Módulo 2 O que adoece as equipes e como prevenir
Módulo 2 O que adoece as equipes e como prevenir Por que este tema importa
Este módulo ensina líderes e profissionais de pessoas a identificar as causas reais de estresse e desengajamento nas equipes — e a agir com base em evidência, não suposição.
Você vai aprender a ler sinais precoces, conversar sobre o que importa e ajustar o trabalho de forma que performance e bem-estar possam coexistir.
O que você vai aprender
- O que são riscos psicossociais e como eles se manifestam no dia a dia das equipes.
- Como diferenciar fatores individuais de causas sistêmicas que geram sofrimento.
- Modelos e instrumentos internacionais de avaliação
- Como cruzar informações de riscos e ativos para compreender padrões culturais e pontos críticos.
- Como transformar diagnósticos em insights de prevenção e desenvolvimento organizacional.
Highlights:
- Leitura prática do trabalho real: entender o que drena e o que sustenta energia nas equipes.
- Ferramentas acessíveis e baseadas em ciência para observar, escutar e medir bem-estar de forma responsável.
- Discernimento aplicado: agir sobre causas estruturais, e não apenas sobre sintomas individuais.
Módulo 3 Do Diagnóstico à Intervenção: Desenhando o Trabalho para o Bem-Estar
Módulo 3 Do Diagnóstico à Intervenção: Desenhando o Trabalho para o Bem-Estar Por que este tema importa
Intervenções eficazes não nascem de boas intenções, mas de raciocínio causal e evidência científica. Cada ativo ou risco psicossocial responde a mecanismos específicos. Este módulo ensina como identificar o que está em jogo em cada time — e como selecionar ações baseadas em evidência que realmente funcionam para aquele contexto.
O que você vai aprender
- A lógica causal do bem-estar no trabalho: como transformar dados de clima e riscos em hipóteses de causa e efeito.
- Como ler diagnósticos com discernimento — distinguir sintomas individuais de causas estruturais.
- O uso da matriz de correspondência entre causa e intervenção.
- Como selecionar intervenções que funcionam para cada tipo de desafio.
Highlights:
- Compreensão prática de como diferentes causas — como carga, autonomia ou justiça — pedem intervenções distintas.
- Exercícios guiados para relacionar diagnósticos reais a ações fundamentadas em evidência.
- Foco em discernimento, não em volume: aprender a escolher o que faz sentido para cada equipe e contexto.
Módulo 4 Integração e Continuidade: do Diagnóstico à Estratégia
Módulo 4 Integração e Continuidade: do Diagnóstico à Estratégia Por que este tema importa
Este módulo fecha a jornada ajudando o participante a integrar tudo o que aprendeu — ativos, riscos e intervenções — em um plano de ação coerente e aplicável à sua realidade.
Mais do que novos conceitos, é o momento de sintetizar, testar e comunicar aprendizados, transformando bem-estar em um eixo real de gestão e cultura.
O que você vai aprender
- Organizar e conectar diagnósticos de riscos e ativos em uma visão sistêmica do seu time ou área.
- Construir um plano de acompanhamento simples (30–90 dias), com prioridades, responsáveis e indicadores básicos.
- Elaborar um painel de acompanhamento com dados qualitativos e quantitativos relevantes.
- Aprender a traduzir evidências e descobertas em uma narrativa clara e relevante, conectando causas, aprendizados e próximos passos de forma que a liderança compreenda e apoie.
Highlights:
- Aplicação imediata: elaboração de um plano simples de acompanhamento e um painel de indicadores essenciais.
- Síntese reflexiva: transformar dados e evidências em uma narrativa clara para sustentar o cuidado e o diálogo com a liderança.
- Como articular o work wellbeing como alavanca estratégica de desempenho e sustentabilidade organizacional, conectando evidências de bem-estar a indicadores de resultado.
- E-book Mind Institute
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Nossa diferença
Por que escolher o Mind Institute?
Nosso diferencial é combinar ciência de ponta, prática aplicada e comunidade executiva. Estruturamos a experiência para gerar transformação real no trabalho e na carreira.
Impacto esperado
Você sairá com competências aplicáveis, uma rede de apoio profissional e ferramentas para medir, engajar e sustentar performance organizacional com saúde mental no centro da estratégia.
Metodologia Mind
Learn - Apply - Reflect:
Cada semana, você aprende conceitos, aplica em exercícios e reflete em comunidade.
Aprendizagem ativa:
Quizzes, estudos de caso, role-plays e feedback de pares.
Formato blended:
Autonomia de ritmo com prazos definidos + encontros ao vivo.
Aplicação imediata:
Cada atividade conecta ciência ao seu contexto profissional.
Design Instrucional Mind
-
Kickoff e orientação inicial:
Encontro ao vivo de boas-vindas, integração e primeiras atividades coletivas. -
Módulos semanais temáticos:
4 a 6 semanas com vídeos, quizzes, casos e exercícios práticos. -
Casos como eixo central:
Análise de situações reais e simuladas, individuais e em grupo. -
Flipped classroom:
Pré-trabalho antes das lives para aproveitar o tempo síncrono em discussões, role-plays e aplicação. -
Avaliação de competências:
Pré e pós-assessments em liderança, engajamento e segurança psicológica. -
Feedback e acompanhamento próximo:
Facilitadores ativos e peer review estruturado. -
Comunidade contínua:
Fóruns, grupos de afinidade e alumni para trocas permanentes.
Diferenciais que importam para líderes e RH
Ciência de ponta internacional, traduzida em soluções práticas para líderes e organizações brasileiras!
- Mentes mais brilhantes do mundo
- Conteúdo prático e aplicável
- No Mind Institute, você acessa conteúdos gravados curtos e objetivos, que pode assistir quando e onde quiser — e, ao mesmo tempo, participa de encontros ao vivo em cohortes, conduzidos por professores de referência global e especialistas convidados.
- Essa combinação une o melhor dos dois mundos: A flexibilidade do online com a profundidade da interação direta com quem está na fronteira da ciência e da prática em liderança e saúde mental.
Outros convidados
Executivos de empresas brasileiras e internacionais (Natura, Itaú, Google Brasil) e professores do Mind Summit compartilharão cases e perspectivas em aulas, lives e materiais complementares.
Datas
Formato: autonomia de ritmo com prazos definidos + encontros ao vivo semanais (19h–20h).
Live Inaugural — Kickoff & Orientação
- 18 de maio, segunda-feira, 19h às 20h
Módulo 1 — O que faz pessoas e equipes florescerem
- 26 de maio, terça-feira, 19h às 20h
Módulo 2 — O que adoece as equipes e como prevenir
- 2 de junho, terça-feira, 19h às 20h
Módulo 3 — Do Diagnóstico à Intervenção: Desenhando o Trabalho para o Bem-Estar
- 9 de junho, terça-feira, 19h às 20h
Módulo 4 — Integração e Continuidade: do Diagnóstico à Estratégia
- 16 de junho, terça-feira, 19h às 20h
Inscrições e Investimento
03 de fevereiro 2026 a 09 de março 2026
Formação Executiva em Gestão Estratégica de Saúde Mental e Bem-Estar no Trabalho
R$3.997,00
Bônus
Ingresso Mind Summit 2026 - Categoria MIND
R$1.897,00 por R$0
R$5.894 você economiza R$ 1.897,00
R$3997,00 à vista
ou 12x de R$399,63
Oferta Válida até 07/12
-
Condições especiais:
Pagamento em até 12x no cartão ou via boleto bancário.
Inscrições e Investimento
18 de maio de 2026 a 16 de junho de 2026
Formação Executiva em Gestão Estratégica de Saúde Mental e Bem-Estar no Trabalho
R$4197,00
R$3997,00 à vista
ou 12x de R$399,63
Garanta condições exclusivas de Lote 1
10 de março de 2026 a 22 de junho de 2026
Certificação Avançada em Liderança e Saúde Mental Positiva (3 Formações integradas)
de: R$8997,00
R$7997,00 à vista
ou 12x de R$799,56
Se inscrevendo para a Certificação Avançada, você cursa 3 Formações, mas só paga o valor de 2.
-
Condições especiais:
Pagamento em até 12x no cartão ou via boleto bancário.
- Leve este programa para sua empresa
Oferecemos condições exclusivas para organizações que desejam treinar seus líderes e equipes em escala.
- Customização de calendário e facilitação em cortes privadas.
- Relatórios de engajamento e indicadores de aprendizagem.
- Integração com programas de saúde mental, compliance (NR-01) e iniciativas de bem-estar.
- Networking entre líderes de diferentes setores em comunidade executiva.
Entre em contato com nosso time corporativo para discutir pacotes, turmas fechadas e integrações estratégicas.
Depoimentos & Impacto
87%
dos participantes relatam aumento imediato na aplicação prática das ferramentas.
82%
destacam melhora no clima organizacional de suas equipes após o programa.
91%
afirmam que recomendariam o curso a colegas líderes e gestores.
- MATRICULE-SE AGORA
Metodologia Mind baseada em evidências científicas (Harvard, UPenn, Oxford) e aplicada ao contexto corporativo brasileiro.
Comunidade Alumni Mind
Ao concluir a certificação, você se conecta a uma rede ativa de líderes, executivos e profissionais de RH que continuam trocando experiências, práticas e indicadores de impacto mesmo após o programa.
Solicitar mais informações
Preencha o formulário para receber o programa completo e conversar com nosso time:
Perguntas Frequentes
FAQ
As formações do Mind Institute são estruturadas em formato executivo e modular, com 4 módulos distribuídos ao longo de 5 semanas (25 horas totais). Cada programa combina momentos síncronos (lives semanais) e assíncronos (conteúdo e atividades práticas), integrados pela metodologia Learn–Apply–Reflect — aprender conceitos, aplicar na rotina e refletir em comunidade.
Todas as formações são 100% online e combinam os dois formatos:
• Aulas ao vivo (5 encontros) com especialistas internacionais e professores titulares;
• Atividades assíncronas, que garantem flexibilidade de agenda e aprofundamento do conteúdo. Esse modelo “sala de aula invertida” permite que o participante chegue às lives preparado para discutir e aplicar os conceitos na prática.
A carga horária total é de 25 horas, distribuídas em 5 semanas — cerca de 5 horas semanais entre as atividades ao vivo e os exercícios de aplicação. O ritmo é planejado para profissionais em atividade, permitindo conciliar o curso com a rotina de trabalho.
No caso da certificação a carga horária total é de 80 horas, distribuídas em 16 semanas
Sim. Ao concluir cada formação, o participante recebe um Certificado de Formação Executiva emitido pelo Mind Institute, reconhecido no mercado e compatível com o LinkedIn.
Além disso, ao completar três formações da trilha de Liderança e Saúde Mental Positiva, o participante conquista a Certificação Avançada, comprovando sua especialização em liderança, cultura e saúde mental aplicadas ao trabalho.
Sim. Todos os certificados do Mind Institute são compatíveis com LinkedIn e incluem um badge digital compartilhável, permitindo destacar a credencial na seção de formações e conquistas profissionais.
Não. As formações do Mind Institute são formações executivas, voltadas ao desenvolvimento profissional e organizacional, e não fazem parte de programas de graduação ou pós-graduação. No entanto, são reconhecidas pelo mercado corporativo por seu rigor científico e pela parceria com especialistas de universidades como Harvard, Oxford e University of Pennsylvania.
As formações são indicadas para:
• Líderes, gestores e executivos, que buscam integrar propósito, bem-estar e performance;
• Profissionais de RH, DHO e consultoria, responsáveis por cultura e desenvolvimento humano;
• Especialistas em bem-estar corporativo, interessados em metodologias baseadas em ciência;
• E profissionais que desejam atuar na interseção entre liderança, saúde mental e inovação.
Sim. Todo o conteúdo é oferecido em português, com referências científicas e cases internacionais traduzidos e contextualizados para o ambiente corporativo brasileiro.
Não é exigida formação específica, mas o programa foi desenhado para profissionais com experiência em liderança, gestão de pessoas ou consultoria. Os conteúdos partem de bases científicas sólidas, mas são apresentados de forma prática e acessível, com foco na aplicação no dia a dia da liderança.
Que tecnologia preciso para acompanhar as aulas?
Basta ter um computador ou tablet com conexão estável à internet, além de microfone e câmera para participação nas lives. A plataforma do Mind é intuitiva e inclui suporte técnico caso o participante tenha qualquer dificuldade de acesso.
Sim. Todas as aulas ao vivo são gravadas e disponibilizadas na plataforma, para que o participante possa assistir posteriormente e não perder o conteúdo. No entanto, recomenda-se participar ao vivo para aproveitar os momentos de interação e troca com o grupo.
A matrícula é feita diretamente pelo site do Mind Institute. Basta acessar a página da formação ou certificação desejada e clicar em “Matricule-se agora”. Após a confirmação do pagamento, o participante recebe o acesso completo à plataforma e às orientações iniciais do curso.
Sim. O Mind oferece condições promocionais para o Lote 1 (valor reduzido) e opção de parcelamento em até 12 vezes. Empresas e grupos também podem solicitar condições corporativas especiais para inscrições múltiplas.
Sim. As formações são conduzidas ao vivo por especialistas como Adriana Drulla, Tamara Myles e Elaine Lizeo, com participações de nomes internacionais como Amy Edmondson e Jan-Emmanuel De Neve. Os encontros promovem interação direta, discussões práticas e atividades em grupo.
Com certeza. A metodologia Learn–Apply–Reflect inclui reflexões em comunidade, breakouts interativos e atividades colaborativas que promovem troca entre líderes e profissionais de diferentes áreas. Essa rede de aprendizado é um dos diferenciais do Mind Institute — um espaço de prática, conexão e desenvolvimento coletivo.
