Formação em Segurança Psicológica Aplicada à Inovação e Saúde Mental C

Entender com clareza o que é — e o que não é — segurança psicológica, para evitar permissividade e alinhar voz ativa com responsabilidade e resultado.
Identificar e diagnosticar níveis de segurança psicológica no seu time, reconhecendo sinais de silêncio, defensividade, medo de errar e erro escondido.
Transformar erro em aprendizagem prática, elevando a qualidade das conversas, decisões e experimentação sob pressão.
Fortalecer confiança e accountability ao mesmo tempo, criando um ambiente onde as pessoas falam, discordam e inovam com responsabilidade compartilhada.

Conduzir conversas difíceis sem gerar retração ou medo, equilibrando vulnerabilidade, exigência e clareza de direção.
Transformar diagnósticos em ação, utilizando a Matrix of Change (MIT) e planos de 30-60-90 dias para consolidar comportamentos e práticas de confiança.
Sustentar uma cultura de voz ativa e inovação contínua, onde aprender e errar deixam de ser risco e passam a ser vantagem competitiva do time.

Não é para quem busca aprender a estruturar programas corporativos, políticas ou estratégias organizacionais de saúde mental.
Não é para profissionais focados em governança, compliance ou desenho institucional, sem atuação direta na liderança de times.
Não é para quem procura formação clínica, terapêutica ou especialização em psicologia.
Não é para quem não lidera pessoas sob pressão e não precisa tomar decisões que impactam diretamente performance e saúde emocional do time.

Quem se beneficia:
Líderes e gestores que precisam transformar erro em aprendizagem, reduzir silêncio e destravar inovação sem comprometer performance ou saúde emocional do time.
O que entrega:
Os participantes aprendem a diagnosticar, medir e fortalecer a segurança psicológica em três níveis —indivíduo, equipe e organização — aplicando protocolos validados e ferramentas práticas
Formato:
5 Lives online ao vivo + conteúdo assíncrono garantindo autonomia de agenda e profundidade de aprendizagem
Sala de aula invertida:
Pré-trabalho antes das lives para aproveitar o tempo síncrono em discussões e aplicação
Metodologia Learn–Apply–Reflect:
Aprenda, aplique na rotina e reflita em comunidade
Idioma e aplicação
Conteúdo em português, com referências globais e aplicação prática no contexto corporativo brasileiro.

Desenvolva segurança psicológica em equipes que atuam em contextos de alta complexidade, inovação e transformação digital.

Conduzido por Elaine Lizeo, doutora pela FGV e pós-doutora pela MIT Sloan School of Management, com mais de 20 anos de experiência em liderança, cultura e aprendizagem organizacional.

4 módulos integrados combinando autonomia de ritmo com prazos definidos + encontros ao vivo semanais

Live Inaugural de Kickoff & Orientação

O que você vai fazer

Tour da plataforma e checklist técnico (assíncrono).
Apresentação pessoal (texto, áudio ou vídeo)
Assessment prévio: Avaliação inicial do nível de segurança psicológica para estabelecer o ponto de partida da liderança e orientar o desenvolvimento ao longo da formação.
Live inaugural:

Highlights:

Módulo 1 Fundamentos da Segurança Psicológica

O que você vai fazer:

Highlights:

Módulo 2 Dinâmicas de Equipes de Alto Desempenho

O que você vai fazer:

Highlights:

Módulo 3 Liderança, Cultura e Mudança

O que você vai fazer:

Highlights:

Módulo 4 Do Diagnóstico à Ação Sustentável

O que você vai fazer:

Revisar os resultados dos surveys e integrar aprendizados dos módulos anteriores
Construir a Matrix of Change, mapeando necessidades de mudança
Desenvolver um plano de ação de 30-60-90 dias, adaptado ao seu contexto
Aplicar estratégias de segurança psicológica em equipes remotas e híbridas

Highlights:

Live Inaugural — Kickoff & Orientação

Módulo 1 — Fundamentos da Segurança Psicológica

Módulo 2 — Dinâmicas de Equipes de Alto Desempenho

Módulo 3 — Liderança, Cultura e Mudança

Módulo 4 — Do Diagnóstico à Ação Sustentável

10 de março de 2026 a 22 de junho de 2026

Se inscrevendo para a Certificação Avançada, você cursa 3 Formações, mas só paga o valor de 2.

Valorize seu currículo com um Certificado de Formação emitido pelo Mind Institute.

Comprove sua especialização em liderança de saúde mental e potencialidade humana aplicadas ao trabalho.

Conquiste ao concluir três formações executivas dentro desta trilha temática e receba a Certificação Avançada Mind Institute, reconhecido no mercado e compatível com o LinkedIn.

“Eu trabalho com desenvolvimento humano estratégico… aplico muito o que aprendo com a Adriana. Desde a questão de ansiedade até a autocompaixão, vejo mudanças muito importantes em cada cliente e eles relatam pra mim também: começaram a enxergar as coisas de forma diferente, a melhorar com seus pares, famílias e a evoluir profissionalmente.”

Deborah Queiroga

Psicanalista de Desenvolvimento Humano Estratégico e Organizacional

“Tudo o que a gente estuda no mercado normalmente é voltado a performance e processos. Mas aqui o foco é no ser humano — e são os seres humanos que formam empresas. Colocar o ser humano no centro é o que completa tudo: significado do trabalho, pertencimento, segurança psicológica e regulação das emoções. Isso muda completamente a forma de liderar.”

Elisama Cintra

Psicóloga, Coach, Mentora & Especialista em Liderança

É uma experiência leve e gostosa! As aulas de duas horas passam voando. A Adriana domina muito o conteúdo e tem uma forma super leve de transmitir, com exemplos práticos do dia a dia que fazem tudo fazer sentido. Além disso, as ferramentas que ela apresenta podem ser testadas e aplicadas na hora e já trazem resultados!

Juliana Ladeira

Psicóloga Clínica e Coach Profissional

“Vai em frente, vai sem medo, porque tem muita qualidade, base e profundidade. Ao mesmo tempo, tem leveza, abertura para trocas, escuta e técnica. Essa combinação é um ponto forte. As referências que a Adriana traz são reconhecidas globalmente e representam o estado da arte em discussões sobre segurança psicológica, bem-estar e propósito. Então, recomendo fortemente.”

Ludimila Moreira

Executiva de RH

“Eu perguntaria para a pessoa: você quer ampliar a sua consciência através da ciência? O melhor lugar é o Mind, com a Adriana, sem a menor dúvida. Seja psicólogo ou não, é igualmente importante. Não é só para prática clínica. No meu campo pessoal também agregou muito. Pela didática dela, qualquer pessoa que busca desenvolvimento pessoal ou profissional vai se beneficiar, porque é uma ciência traduzida de forma clara e acessível.”

Márcio Giansante

Psicólogo

“O que mais me impressionou foi perceber o impacto no engajamento e nas emoções positivas dentro da equipe. A Adriana trouxe o PERMA (com a atualização do V de vitalidade): emoções positivas, engajamento, significado e propósito, realizações com vitalidade. Quando comecei a praticar isso, mesmo em propostas para clientes antes de fechar contrato, percebi propósito e significado muito mais claros. Quando apliquei em casa, a transformação foi incrível.”

Ana Maria

Founder & CEO do Grupo AM3

"Cada aula traz um arcabouço grande de ferramentas e métodos. O PERMA, da psicologia positiva, foi o primeiro e muito transformador. Também uma discussão sobre não apagar o próprio brilho para não incomodar no ambiente organizacional me fez refletir bastante. Mas não foi só um, foram vários conceitos e ferramentas que impactaram."

Priscilla Batistão

Headhunter e Coach

Como as formações são estruturadas?

As formações do Mind Institute são estruturadas em formato executivo e modular, com 4 módulos distribuídos ao longo de 5 semanas (25 horas totais). Cada programa combina momentos síncronos (lives semanais) e assíncronos (conteúdo e atividades práticas), integrados pela metodologia Learn–Apply–Reflect — aprender conceitos, aplicar na rotina e refletir em comunidade.

As formações têm aulas ao vivo ou são autoguiadas?

Todas as formações são 100% online e combinam os dois formatos:

• Aulas ao vivo (5 encontros) com especialistas internacionais e professores titulares;

• Atividades assíncronas, que garantem flexibilidade de agenda e aprofundamento do conteúdo. Esse modelo “sala de aula invertida” permite que o participante chegue às lives preparado para discutir e aplicar os conceitos na prática.

Quantas horas por semana preciso dedicar?

A carga horária total é de 25 horas, distribuídas em 5 semanas — cerca de 5 horas semanais entre as atividades ao vivo e os exercícios de aplicação. O ritmo é planejado para profissionais em atividade, permitindo conciliar o curso com a rotina de trabalho.

No caso da certificação a carga horária total é de 80 horas, distribuídas em 16 semanas

Recebo certificado emitido pelo Mind Institute?

Sim. Ao concluir cada formação, o participante recebe um Certificado de Formação Executiva emitido pelo Mind Institute, reconhecido no mercado e compatível com o LinkedIn.
Além disso, ao completar três formações da trilha de Liderança e Saúde Mental Positiva, o participante conquista a Certificação Avançada, comprovando sua especialização em liderança, cultura e saúde mental aplicadas ao trabalho.

Posso adicionar o certificado ao meu perfil do LinkedIn?

Sim. Todos os certificados do Mind Institute são compatíveis com LinkedIn e incluem um badge digital compartilhável, permitindo destacar a credencial na seção de formações e conquistas profissionais.

As formações contam como créditos acadêmicos?

Não. As formações do Mind Institute são formações executivas, voltadas ao desenvolvimento profissional e organizacional, e não fazem parte de programas de graduação ou pós-graduação. No entanto, são reconhecidas pelo mercado corporativo por seu rigor científico e pela parceria com especialistas de universidades como Harvard, Oxford e University of Pennsylvania.

Para quem essa formação é indicada?

As formações são indicadas para:

• Líderes, gestores e executivos, que buscam integrar propósito, bem-estar e performance;

• Profissionais de RH, DHO e consultoria, responsáveis por cultura e desenvolvimento humano;

• Especialistas em bem-estar corporativo, interessados em metodologias baseadas em ciência;

• E profissionais que desejam atuar na interseção entre liderança, saúde mental e inovação.

As formações são ministradas em português?

Sim. Todo o conteúdo é oferecido em português, com referências científicas e cases internacionais traduzidos e contextualizados para o ambiente corporativo brasileiro.

É necessário ter alguma formação prévia ou experiência para participar?

Não é exigida formação específica, mas o programa foi desenhado para profissionais com experiência em liderança, gestão de pessoas ou consultoria. Os conteúdos partem de bases científicas sólidas, mas são apresentados de forma prática e acessível, com foco na aplicação no dia a dia da liderança.

Acesso e suporte técnico

Que tecnologia preciso para acompanhar as aulas?
Basta ter um computador ou tablet com conexão estável à internet, além de microfone e câmera para participação nas lives. A plataforma do Mind é intuitiva e inclui suporte técnico caso o participante tenha qualquer dificuldade de acesso.

E se eu perder uma live, terei acesso à gravação?

Sim. Todas as aulas ao vivo são gravadas e disponibilizadas na plataforma, para que o participante possa assistir posteriormente e não perder o conteúdo. No entanto, recomenda-se participar ao vivo para aproveitar os momentos de interação e troca com o grupo.

Como faço minha matrícula?

A matrícula é feita diretamente pelo site do Mind Institute. Basta acessar a página da formação ou certificação desejada e clicar em “Matricule-se agora”. Após a confirmação do pagamento, o participante recebe o acesso completo à plataforma e às orientações iniciais do curso.

Há descontos ou condições especiais de pagamento?

Sim. O Mind oferece condições promocionais para o Lote 1 (valor reduzido) e opção de parcelamento em até 12 vezes. Empresas e grupos também podem solicitar condições corporativas especiais para inscrições múltiplas.

Vou interagir com os professores durante a formação?

Sim. As formações são conduzidas ao vivo por especialistas como Adriana Drulla, Tamara Myles e Elaine Lizeo, com participações de nomes internacionais como Amy Edmondson e Jan-Emmanuel De Neve. Os encontros promovem interação direta, discussões práticas e atividades em grupo.

Posso trocar experiências com outros participantes?

Com certeza. A metodologia Learn–Apply–Reflect inclui reflexões em comunidade, breakouts interativos e atividades colaborativas que promovem troca entre líderes e profissionais de diferentes áreas. Essa rede de aprendizado é um dos diferenciais do Mind Institute — um espaço de prática, conexão e desenvolvimento coletivo.