Transformamos ciência em impacto

Formações executivas em saúde mental estratégica, bem-estar corporativo e liderança baseadas em evidências

O Mind Institute é parte do ecossistema Mind Dash e Mind Summit, que une pesquisadores de ponta e prática corporativa em fóruns com líderes e empresas de referência.

Grandes marcas que já se relacionam com o Ecossistema Mind

Público-alvo

Para quem é

Empresas

Querem alinhar saúde mental à estratégia treinando equipes com práticas baseadas em evidências para gerar engajamento, retenção, ROI, KPIs e atender à NR-01.

Gestores e Lideres

Querem aumentar o engajamento, a retenção de talentos e a produtividade sustentável das equipes.

Profissionais de RH e consultoria

Querem conhecimento e ferramentas para estruturar programas de bem-estar corporativo e saúde mental, medir riscos psicossociais e atender à NR-01.

Psicólogos e profissionais de desenvolvimento humano

Buscam atualização científica, metodologias práticas e networking qualificado para fortalecer sua atuação no mercado.

Certificação Avançada em Liderança e Saúde Mental Positiva

Depoimentos & Impacto

Professores e convidados

Metodologia Mind

Learn - Apply - Reflect:

Cada semana, você aprende conceitos, aplica em exercícios e reflete em comunidade.

Aprendizagem ativa:

Quizzes, estudos de caso, role-plays e feedback de pares.

Formato blended:

Autonomia de ritmo com prazos definidos + encontros ao vivo.

Aplicação imediata:

Cada atividade conecta ciência ao seu contexto profissional.

Diferenciais que importam para líderes e RH

Na educação executiva, o formato híbrido é hoje o padrão ouro.

O Mind é um ecossistema que transforma ciência da saúde mental, performance humana e bem-estar corporativos em impacto estratégico.

Atuamos em várias frentes complementares: sensibilização, educação, treinamento, consultoria e ferramentas práticas.

Conectamos pessoas e organizações à ciência de ponta em saúde mental e performance, e apoiamos empresas a treinar seus times e aplicarem, em suas organizações, uma gestão estratégica de saúde mental.

O maior encontro da América Latina sobre saúde mental e potencialidade humana no trabalho. Inspira e conecta líderes com ciência de ponta e práticas de impacto.

Formações executivas que promovem saúde mental, bem-estar e as novas habilidades do futuro do trabalho.

Consultoria em saúde mental e bem-estar corporativo, que alia rigor científico à performance organizacional.

Artigos, cases e ferramentas

Conteúdos em Insights do Mind!

Join Mind

Conteúdos em destaque

Dashboard de Bem-Estar

Meça engajamento e segurança psicológica na sua equipe.

Episódio MindTalks

com Amy Edmondson

Perguntas Frequentes

FAQ

As formações do Mind Institute são estruturadas em formato executivo e modular, com 4 módulos distribuídos ao longo de 5 semanas (25 horas totais). Cada programa combina momentos síncronos (lives semanais) e assíncronos (conteúdo e atividades práticas), integrados pela metodologia Learn–Apply–Reflect — aprender conceitos, aplicar na rotina e refletir em comunidade.

Todas as formações são 100% online e combinam os dois formatos:

• Aulas ao vivo (5 encontros) com especialistas internacionais e professores titulares;

• Atividades assíncronas, que garantem flexibilidade de agenda e aprofundamento do conteúdo. Esse modelo “sala de aula invertida” permite que o participante chegue às lives preparado para discutir e aplicar os conceitos na prática.

A carga horária total é de 25 horas, distribuídas em 5 semanas — cerca de 5 horas semanais entre as atividades ao vivo e os exercícios de aplicação. O ritmo é planejado para profissionais em atividade, permitindo conciliar o curso com a rotina de trabalho.


No caso da certificação a carga horária total é de 80 horas, distribuídas em 16 semanas

Sim. Ao concluir cada formação, o participante recebe um Certificado de Formação Executiva emitido pelo Mind Institute, reconhecido no mercado e compatível com o LinkedIn.
Além disso, ao completar três formações da trilha de Liderança e Saúde Mental Positiva, o participante conquista a Certificação Avançada, comprovando sua especialização em liderança, cultura e saúde mental aplicadas ao trabalho.

Sim. Todos os certificados do Mind Institute são compatíveis com LinkedIn e incluem um badge digital compartilhável, permitindo destacar a credencial na seção de formações e conquistas profissionais.

Não. As formações do Mind Institute são formações executivas, voltadas ao desenvolvimento profissional e organizacional, e não fazem parte de programas de graduação ou pós-graduação. No entanto, são reconhecidas pelo mercado corporativo por seu rigor científico e pela parceria com especialistas de universidades como Harvard, Oxford e University of Pennsylvania.

As formações são indicadas para:

• Líderes, gestores e executivos, que buscam integrar propósito, bem-estar e performance;

• Profissionais de RH, DHO e consultoria, responsáveis por cultura e desenvolvimento humano;

• Especialistas em bem-estar corporativo, interessados em metodologias baseadas em ciência;

• E profissionais que desejam atuar na interseção entre liderança, saúde mental e inovação.

Sim. Todo o conteúdo é oferecido em português, com referências científicas e cases internacionais traduzidos e contextualizados para o ambiente corporativo brasileiro.

Não é exigida formação específica, mas o programa foi desenhado para profissionais com experiência em liderança, gestão de pessoas ou consultoria. Os conteúdos partem de bases científicas sólidas, mas são apresentados de forma prática e acessível, com foco na aplicação no dia a dia da liderança.

Que tecnologia preciso para acompanhar as aulas?
Basta ter um computador ou tablet com conexão estável à internet, além de microfone e câmera para participação nas lives. A plataforma do Mind é intuitiva e inclui suporte técnico caso o participante tenha qualquer dificuldade de acesso.

Sim. Todas as aulas ao vivo são gravadas e disponibilizadas na plataforma, para que o participante possa assistir posteriormente e não perder o conteúdo. No entanto, recomenda-se participar ao vivo para aproveitar os momentos de interação e troca com o grupo.

A matrícula é feita diretamente pelo site do Mind Institute. Basta acessar a página da formação ou certificação desejada e clicar em “Matricule-se agora”. Após a confirmação do pagamento, o participante recebe o acesso completo à plataforma e às orientações iniciais do curso.

Sim. O Mind oferece condições promocionais para o Lote 1 (valor reduzido) e opção de parcelamento em até 12 vezes. Empresas e grupos também podem solicitar condições corporativas especiais para inscrições múltiplas.

Sim. As formações são conduzidas ao vivo por especialistas como Adriana Drulla, Tamara Myles e Elaine Lizeo, com participações de nomes internacionais como Amy Edmondson e Jan-Emmanuel De Neve. Os encontros promovem interação direta, discussões práticas e atividades em grupo.

Com certeza. A metodologia Learn–Apply–Reflect inclui reflexões em comunidade, breakouts interativos e atividades colaborativas que promovem troca entre líderes e profissionais de diferentes áreas. Essa rede de aprendizado é um dos diferenciais do Mind Institute — um espaço de prática, conexão e desenvolvimento coletivo.

Zach Mercurio

Autor, professor e pesquisador na Colorado State University

Formada em Economia pela UC Berkeley e Administração pela Haas Business School, Adriana atuou por uma década no mercado financeiro internacional antes de se dedicar ao estudo do potencial humano.



É Psicóloga e Mestre em Psicologia Positiva pela University of Pennsylvania, onde estudou diretamente com Martin Seligman. Pesquisou resiliência, gestão emocional e autocompaixão como bases científicas da performance humana sustentável com orientação de Karen Bluth (University of North Carolina) e com formação complementar com Paul Gilbert (University of Derby)

Foi professora convidada do Insper em programas C-level e desenhou projetos executivos que alinham ciência, desenvolvimento humano e resultados estratégicos em grandes organizações, com foco em resiliência, burnout e gestão emocional.

É curadora do Mind Summit e responsável por articular os conteúdos do Mind Institute e das consultorias do Mind Dash. Costura parcerias com especialistas de referência mundial em saúde mental, liderança e cultura organizacional, levando ao Brasil o que há de mais avançado em ciência aplicada ao trabalho e ao bem-estar corporativo.

Adriana Drulla

Cofundadora e CEO do Mind

Formada em Economia pela UC Berkeley e Administração pela Haas Business School, Adriana atuou por uma década no mercado financeiro internacional antes de se dedicar ao estudo do potencial humano.



É Psicóloga e Mestre em Psicologia Positiva pela University of Pennsylvania, onde estudou diretamente com Martin Seligman. Pesquisou resiliência, gestão emocional e autocompaixão como bases científicas da performance humana sustentável com orientação de Karen Bluth (University of North Carolina) e com formação complementar com Paul Gilbert (University of Derby)

Foi professora convidada do Insper em programas C-level e desenhou projetos executivos que alinham ciência, desenvolvimento humano e resultados estratégicos em grandes organizações, com foco em resiliência, burnout e gestão emocional.

É curadora do Mind Summit e responsável por articular os conteúdos do Mind Institute e das consultorias do Mind Dash. Costura parcerias com especialistas de referência mundial em saúde mental, liderança e cultura organizacional, levando ao Brasil o que há de mais avançado em ciência aplicada ao trabalho e ao bem-estar corporativo.

Elaine Lizeo


Pesquisadora, professora e consultora do Ecossistema Mind

É doutora em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas (FGV–EAESP) e pós-doutora em Liderança e Cultura Organizacional pelo MIT Sloan School of Management, onde também concluiu o MBA.


Sua trajetória reúne formação acadêmica de excelência, vivência internacional e forte atuação em pesquisa aplicada nas áreas de liderança, aprendizagem em grupo, segurança psicológica, cultura e mudança organizacional, além de dinâmica de sistemas.

Teve a honra de trabalhar sob a orientação de Peter Senge — autor do clássico The Fifth Discipline — e Amy Edmondson (Harvard Business School), referência mundial em segurança psicológica e aprendizagem organizacional.


Como pesquisadora no MIT Center for Digital Business, contribuiu para o desenvolvimento da ferramenta Matrix of Change (MOC), voltada à análise dos impactos da mudança organizacional.


Atuou também como instrutora e teaching assistant em cursos no MIT, na London Business School e em programas de educação executiva online no Worcester Polytechnic Institute (WPI).

Seu trabalho é voltado à formação de líderes conscientes e à promoção de culturas organizacionais que valorizem confiança, colaboração e aprendizagem contínua — fundamentos essenciais para enfrentar os desafios da complexidade no mundo corporativo contemporâneo.

Tamara Myles

Pesquisadora, professora e consultora do Ecossistema Mind

É autora do best-seller Meaningful Work, pesquisadora da University of Pennsylvania e professora do Boston College, onde atua com foco em liderança, propósito e performance humana.

Sua pesquisa foi pioneira em identificar, com base científica, os comportamentos-chave que tornam líderes capazes de construir culturas mais inovadoras, resilientes e engajadas.


A partir desses achados, Tamara tem apoiado empresas como Google, Microsoft e KPMG na implementação de práticas que conectam significado, engajamento e produtividade sustentável.

Reconhecida internacionalmente, mostra que o trabalho significativo é um fator mensurável de alta performance, inovação e bem-estar, e não apenas um ideal subjetivo.


Seu livro Meaningful Work — elogiado por Adam Grant (Wharton School, UPenn) como “claro, prático e cientificamente embasado” — tornou-se uma das principais referências globais em propósito e produtividade sustentável.

No Ecossistema Mind, Tamara traduz sua pesquisa em formações executivas e programas corporativos, ajudando líderes e organizações a construir culturas de trabalho mais engajadas, humanas e orientadas a resultados.

Jan-Emmanuel De Neve

Economista, professor na Universidade de Oxford e diretor do Wellbeing Research Centre

Professor da University of Oxford e diretor do Oxford Wellbeing Research Centre, Jan-Emmanuel De Neve é considerado uma das principais referências globais na ciência do bem-estar e na economia do trabalho.

Seu trabalho investiga como o bem-estar humano se conecta à produtividade, à tomada de decisão e ao desempenho organizacional. É coautor do World Happiness Report e lidera pesquisas que mostram o impacto direto do bem-estar sobre os resultados financeiros das empresas — evidenciando que saúde mental e felicidade no trabalho são preditores de valor econômico e performance sustentável.

Atua em colaboração com instituições como a London School of Economics, a Harvard University e a Gallup, além de ser consultor para organizações multilaterais e governos em políticas de bem-estar e produtividade.

Amy Edmondson

Escritora e professora na Harvard Business School

Professora da Harvard Business School e autora de obras fundamentais como The Fearless Organization, Amy Edmondson é a principal referência mundial em segurança psicológica e aprendizagem organizacional.

Reconhecida pela Thinkers50 como uma das maiores pensadoras de liderança e gestão do século XXI, suas pesquisas definiram o conceito de segurança psicológica e transformaram a forma como equipes aprendem, inovam e se adaptam.

Sua contribuição inspira líderes e organizações globalmente a criar culturas de confiança, voz ativa e coragem para aprender em contextos de alta complexidade e mudança.