- Garanta a sua matrícula com preço reduzido enquanto o lote 1 ainda está disponível
Dados-chave
-
Quem se beneficia:
Para quem quer transformar o cuidado com pessoas em vantagem competitiva, aplicando evidência científica à gestão e ao desenvolvimento de equipes. -
Combina ciência, frameworks práticos e experimentação guiada
Os participantes aprendem com base em evidências, aplicam em situações reais e constroem ferramentas para usar imediatamente no dia a dia de liderança e cultura. -
Formato online síncrono e assíncrono:
5 Lives online ao vivo + conteúdo assíncrono garantindo autonomia de agenda e profundidade de aprendizagem -
Sala de aula invertida:
Pré- trabalho antes das lives para aproveitar o tempo síncrono em discussões e aplicação -
Metodologia Learn-Apply- Reflect
Cada semana você aprende conceitos aplica em exercícios e reflete em comunidade -
Idioma e aplicação
Conteúdo em português e aplicação prática no contexto coorporativo brasileiro
A única formação que mostra, com evidência científica, como fazer do bem-estar uma vantagem competitiva.
- Conteúdo Programático
- 4 módulos
- 25 horas
- 5 semanas
- 5 lives
18/05/26
próxima turma
Conduzido por Adriana Drulla, psicóloga, mestre em Psicologia Positiva (University of Pennsylvania), economista e administradora de empresas (UC Berkeley), CEO e curadora do Mind
Garanta condições exclusivas de Lote 1
Professores e convidados
Adriana Drulla
Cofundadora e CEO do Mind. Psicóloga e Mestre em Psicologia Positiva pela University of Pennsylvania, onde estudou com Martin Seligman. Economista formada pela UC Berkeley e Administradora pela Haas Business School. Professora convidada do Insper. Referência em transformar saúde mental em performance humana.
Jan-Emmanuel De Neve
Economista, professor da Universidade de Oxford e diretor do Wellbeing Research Centre. Referência global em economia do bem-estar, demonstrou cientificamente que saúde mental e bem-estar têm impacto direto na lucratividade das empresas.
Conteúdo Programático
- 4 módulos
- 25 horas
- 5 semanas
4 módulos integrados combinando autonomia de ritmo com prazos definidos + encontros ao vivo semanais
Live Inaugural de Kickoff & Orientação
Live Inaugural de Kickoff & Orientação Por que esta semana importa
O início da jornada é o momento de alinhar intenção e direção. Nesta etapa, os participantes compreendem a diferença entre bem-estar como benefício e bem-estar como sistema de gestão, e definem suas metas de transformação para a Formação.
O que você vai fazer
- Tour da plataforma e checklist técnico (assíncrono).
- Post de apresentação (texto, áudio ou vídeo).
- Assessment Prévio: Autoavaliação da liderança orientada ao desenvolvimento de ativos psicossociais
- Live inaugural:
- • Contrato pedagógico e orientações práticas.
- • Definição de metas individuais de aplicação.
- • Breakouts: “Como minha organização entende bem-estar — e o que ainda não está enxergando?”
Highlights:
- Abertura oficial com o Mind Institute
- Introdução ao conceito de Work Wellbeing (De Neve, Oxford)
- Reflexão inicial: “O que realmente determina o bem-estar no trabalho?”
Módulo 1 O que faz pessoas e equipes florescerem
Módulo 1 O que faz pessoas e equipes florescerem Por que este tema importa
O bem-estar no trabalho não nasce de programas de ginástica, meditação ou mindfulness corporativo. Ele é construído no desenho do trabalho — na forma como metas são definidas, relações são vividas e o propósito coletivo é traduzido em rotina.
Flourishing at Work significa ter condições reais para prosperar, aprender e contribuir.
Este módulo apresenta os principais modelos científicos do florescimento humano e organizacional e ensina a mapear os ativos psicossociais que sustentam engajamento, saúde mental e desempenho.
O que você vai aprender
- Os fundamentos científicos do Flourishing at Work — de Ryff, Dutton, Deci & Ryan, Seligman e De Neve — traduzidos para a prática organizacional.
- Como identificar e desenvolver ativos psicossociais que impulsionam motivação, bem-estar e desempenho.
- Como aplicar a cadeia causal do florescimento: crenças → emoções → comportamentos → resultados.
- Uso prático de ferramentas validadas para compreender o clima psicológico das equipes.
- Como transformar evidências em estratégias de liderança e cultura que sustentam saúde e performance.
Highlights:
- Ciência aplicada à liderança: o que realmente faz as pessoas prosperarem no trabalho.
- Ferramentas práticas e acessíveis para mapear bem-estar e engajamento.
- Integração entre ciência e gestão: como traduzir bem-estar em engajamento, cultura e resultados sustentáveis.
Módulo 2 O que adoece as equipes e como prevenir
Módulo 2 O que adoece as equipes e como prevenir Por que este tema importa
Este módulo ensina líderes e profissionais de pessoas a identificar as causas reais de estresse e desengajamento nas equipes — e a agir com base em evidência, não suposição.
Você vai aprender a ler sinais precoces, conversar sobre o que importa e ajustar o trabalho de forma que performance e bem-estar possam coexistir.
O que você vai aprender
- O que são riscos psicossociais e como eles se manifestam no dia a dia das equipes.
- Como diferenciar fatores individuais de causas sistêmicas que geram sofrimento.
- Modelos e instrumentos internacionais de avaliação
- Como cruzar informações de riscos e ativos para compreender padrões culturais e pontos críticos.
- Como transformar diagnósticos em insights de prevenção e desenvolvimento organizacional.
Highlights:
- Leitura prática do trabalho real: entender o que drena e o que sustenta energia nas equipes.
- Ferramentas acessíveis e baseadas em ciência para observar, escutar e medir bem-estar de forma responsável.
- Discernimento aplicado: agir sobre causas estruturais, e não apenas sobre sintomas individuais.
Módulo 3 Do Diagnóstico à Intervenção: Desenhando o Trabalho para o Bem-Estar
Módulo 3 Do Diagnóstico à Intervenção: Desenhando o Trabalho para o Bem-Estar Por que este tema importa
Intervenções eficazes não nascem de boas intenções, mas de raciocínio causal e evidência científica. Cada ativo ou risco psicossocial responde a mecanismos específicos. Este módulo ensina como identificar o que está em jogo em cada time — e como selecionar ações baseadas em evidência que realmente funcionam para aquele contexto.
O que você vai aprender
- A lógica causal do bem-estar no trabalho: como transformar dados de clima e riscos em hipóteses de causa e efeito.
- Como ler diagnósticos com discernimento — distinguir sintomas individuais de causas estruturais.
- O uso da matriz de correspondência entre causa e intervenção.
- Como selecionar intervenções que funcionam para cada tipo de desafio.
Highlights:
- Compreensão prática de como diferentes causas — como carga, autonomia ou justiça — pedem intervenções distintas.
- Exercícios guiados para relacionar diagnósticos reais a ações fundamentadas em evidência.
- Foco em discernimento, não em volume: aprender a escolher o que faz sentido para cada equipe e contexto.
Módulo 4 Integração e Continuidade: do Diagnóstico à Estratégia
Módulo 4 Integração e Continuidade: do Diagnóstico à Estratégia Por que este tema importa
Este módulo fecha a jornada ajudando o participante a integrar tudo o que aprendeu — ativos, riscos e intervenções — em um plano de ação coerente e aplicável à sua realidade.
Mais do que novos conceitos, é o momento de sintetizar, testar e comunicar aprendizados, transformando bem-estar em um eixo real de gestão e cultura.
O que você vai aprender
- Organizar e conectar diagnósticos de riscos e ativos em uma visão sistêmica do seu time ou área.
- Construir um plano de acompanhamento simples (30–90 dias), com prioridades, responsáveis e indicadores básicos.
- Elaborar um painel de acompanhamento com dados qualitativos e quantitativos relevantes.
- Aprender a traduzir evidências e descobertas em uma narrativa clara e relevante, conectando causas, aprendizados e próximos passos de forma que a liderança compreenda e apoie.
Highlights:
- Aplicação imediata: elaboração de um plano simples de acompanhamento e um painel de indicadores essenciais.
- Síntese reflexiva: transformar dados e evidências em uma narrativa clara para sustentar o cuidado e o diálogo com a liderança.
- Como articular o work wellbeing como alavanca estratégica de desempenho e sustentabilidade organizacional, conectando evidências de bem-estar a indicadores de resultado.
Datas
Formato: autonomia de ritmo com prazos definidos + encontros ao vivo semanais (19h–20h).
Live Inaugural — Kickoff & Orientação
- 18 de maio, segunda-feira, 19h às 20h
Módulo 1 — O que faz pessoas e equipes florescerem
- 26 de maio, terça-feira, 19h às 20h
Módulo 2 — O que adoece as equipes e como prevenir
- 2 de junho, terça-feira, 19h às 20h
Módulo 3 — Do Diagnóstico à Intervenção: Desenhando o Trabalho para o Bem-Estar
- 9 de junho, terça-feira, 19h às 20h
Módulo 4 — Integração e Continuidade: do Diagnóstico à Estratégia
- 16 de junho, terça-feira, 19h às 20h
Inscrições e Investimento
18 de maio de 2026 a 16 de junho de 2026
Formação Executiva em Gestão Estratégica de Saúde Mental e Bem-Estar no Trabalho
R$4197,00
R$3997,00 à vista
ou 12x de R$399,63
Garanta condições exclusivas de Lote 1
10 de março de 2026 a 22 de junho de 2026
Certificação Avançada em Liderança e Saúde Mental Positiva (3 Formações integradas)
de: R$8997,00
R$7997,00 à vista
ou 12x de R$799,56
Se inscrevendo para a Certificação Avançada, você cursa 3 Formações, mas só paga o valor de 2.
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Condições especiais:
Pagamento em até 12x no cartão ou via boleto bancário.
O que você ganha
Formação Executiva em Gestão Estratégica da Saúde Mental e Bem-Estar no Trabalho – Mind Institute
Fortaleça sua trajetória com uma formação executiva que comprova sua capacidade de gerir saúde mental e bem-estar sob um ponto de vista estratégico e com resultado em negócios.
- Formação executiva (25 horas, 4 módulos)
- Credencial modular e empilhável, reconhecida no mercado e com badge compartilhável no LinkedIn
Certificação reconhecida & badge digital para o LinkedIn
Ao terminar este curso você recebe um badge digital emitido por Mind Institute, prático para adicionar no seu perfil do LinkedIn, com validação online, data de emissão e autoridade reconhecida.
- Certificado de Formação
Valorize seu currículo com um Certificado de Formação emitido pelo Mind Institute.
- Certificação Avançada
Comprove sua especialização em liderança e estratégias de saúde mental e potencialidade humana aplicadas ao trabalho.
Conquiste ao concluir três formações executivas dentro desta trilha temática e receba a Certificação Avançada Mind Institute, reconhecido no mercado e compatível com o LinkedIn.
Depoimentos & Impacto
Perguntas Frequentes
FAQ
As formações do Mind Institute são estruturadas em formato executivo e modular, com 4 módulos distribuídos ao longo de 5 semanas (25 horas totais). Cada programa combina momentos síncronos (lives semanais) e assíncronos (conteúdo e atividades práticas), integrados pela metodologia Learn–Apply–Reflect — aprender conceitos, aplicar na rotina e refletir em comunidade.
Todas as formações são 100% online e combinam os dois formatos:
• Aulas ao vivo (5 encontros) com especialistas internacionais e professores titulares;
• Atividades assíncronas, que garantem flexibilidade de agenda e aprofundamento do conteúdo. Esse modelo “sala de aula invertida” permite que o participante chegue às lives preparado para discutir e aplicar os conceitos na prática.
A carga horária total é de 25 horas, distribuídas em 5 semanas — cerca de 5 horas semanais entre as atividades ao vivo e os exercícios de aplicação. O ritmo é planejado para profissionais em atividade, permitindo conciliar o curso com a rotina de trabalho.
No caso da certificação a carga horária total é de 80 horas, distribuídas em 16 semanas
Sim. Ao concluir cada formação, o participante recebe um Certificado de Formação Executiva emitido pelo Mind Institute, reconhecido no mercado e compatível com o LinkedIn.
Além disso, ao completar três formações da trilha de Liderança e Saúde Mental Positiva, o participante conquista a Certificação Avançada, comprovando sua especialização em liderança, cultura e saúde mental aplicadas ao trabalho.
Sim. Todos os certificados do Mind Institute são compatíveis com LinkedIn e incluem um badge digital compartilhável, permitindo destacar a credencial na seção de formações e conquistas profissionais.
Não. As formações do Mind Institute são formações executivas, voltadas ao desenvolvimento profissional e organizacional, e não fazem parte de programas de graduação ou pós-graduação. No entanto, são reconhecidas pelo mercado corporativo por seu rigor científico e pela parceria com especialistas de universidades como Harvard, Oxford e University of Pennsylvania.
As formações são indicadas para:
• Líderes, gestores e executivos, que buscam integrar propósito, bem-estar e performance;
• Profissionais de RH, DHO e consultoria, responsáveis por cultura e desenvolvimento humano;
• Especialistas em bem-estar corporativo, interessados em metodologias baseadas em ciência;
• E profissionais que desejam atuar na interseção entre liderança, saúde mental e inovação.
Sim. Todo o conteúdo é oferecido em português, com referências científicas e cases internacionais traduzidos e contextualizados para o ambiente corporativo brasileiro.
Não é exigida formação específica, mas o programa foi desenhado para profissionais com experiência em liderança, gestão de pessoas ou consultoria. Os conteúdos partem de bases científicas sólidas, mas são apresentados de forma prática e acessível, com foco na aplicação no dia a dia da liderança.
Que tecnologia preciso para acompanhar as aulas?
Basta ter um computador ou tablet com conexão estável à internet, além de microfone e câmera para participação nas lives. A plataforma do Mind é intuitiva e inclui suporte técnico caso o participante tenha qualquer dificuldade de acesso.
Sim. Todas as aulas ao vivo são gravadas e disponibilizadas na plataforma, para que o participante possa assistir posteriormente e não perder o conteúdo. No entanto, recomenda-se participar ao vivo para aproveitar os momentos de interação e troca com o grupo.
A matrícula é feita diretamente pelo site do Mind Institute. Basta acessar a página da formação ou certificação desejada e clicar em “Matricule-se agora”. Após a confirmação do pagamento, o participante recebe o acesso completo à plataforma e às orientações iniciais do curso.
Sim. O Mind oferece condições promocionais para o Lote 1 (valor reduzido) e opção de parcelamento em até 12 vezes. Empresas e grupos também podem solicitar condições corporativas especiais para inscrições múltiplas.
Sim. As formações são conduzidas ao vivo por especialistas como Adriana Drulla, Tamara Myles e Elaine Lizeo, com participações de nomes internacionais como Amy Edmondson e Jan-Emmanuel De Neve. Os encontros promovem interação direta, discussões práticas e atividades em grupo.
Com certeza. A metodologia Learn–Apply–Reflect inclui reflexões em comunidade, breakouts interativos e atividades colaborativas que promovem troca entre líderes e profissionais de diferentes áreas. Essa rede de aprendizado é um dos diferenciais do Mind Institute — um espaço de prática, conexão e desenvolvimento coletivo.
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