Transformamos ciência em impacto
Saúde mental e bem-estar como vantagem competitiva para profissionais, líderes e organizações.
- Engajamento
- Retenção de talentos
- Performance sustentável
- Engajamento
- Retenção de talentos
- Performance sustentável
Grandes marcas que já se relacionam com o Ecossistema Mind
Muito além da NR-01
Saúde mental não é ausência de doença - é presença de potência humana.
Saúde mental não é apenas compliance; o bem-estar organizacional é um dos maiores preditores de performance organizacional.
De Neve, J.-E., & Ward, G. (2025). Why Workplace Wellbeing Matters: The Science Behind Employee Happiness and Organizational Performance. Harvard Business Review Press
Equipes com segurança psicológica têm 27% mais inovação e 50% menos rotatividade.
Zak, Paul J. (2017). The Neuroscience of Trust. Harvard Business Review, January–February 2017.
Programas de bem-estar podem gerar retorno médio de 4,7x sobre o investimento (ROI)
Deloitte. (2024). Mental health and employers: The case for investment (2024 update). Deloitte UK.
Funcionários mais felizes podem apresentar até 12% mais vendas semanais, com ganhos de produtividade que chegam a 31% em certos contextos organizacionais
Bellet, C. S., De Neve, J.-E., & Ward, G. (2023). Does employee happiness have an impact on productivity? Management Science
O Mind traz para o Brasil a ciência de ponta do bem-estar. Conectamos saúde mental, liderança e cultura a indicadores estratégicos de negócio, liberando a potência das pessoas para sustentar crescimento real
O maior encontro da América Latina sobre saúde mental e potencialidade humana no trabalho. Inspira líderes com ciência de ponta e práticas de impacto.
Formações executivas que promovem saúde mental, bem-estar e as novas habilidades do futuro do trabalho.
Consultoria em saúde mental e bem-estar corporativo, que alia rigor científico à performance organizacional.
O evento que reposiciona saúde mental como alavanca estratégica de negócios.
Amy
Edmondson
- dias 16 e 17 de setembro
Com Amy Edmondson ao vivo, combinando palestras de referência global, workshops práticos, discussão de cases reais e networking estruturado entre líderes.
- Por que participar
Insights científicos traduzidos em ROI e KPIs, networking estratégico entre líderes e um evento que une a profundidade de um congresso científico, a inspiração de um TED e a relevância de um conselho executivo.
- Quem já esteve no Mind Summit
UPenn
Martin Seligman
Criador da Psicologia Positiva.
Wharton
Adam Grant
Referência mundial em motivação e generatividade
Harvard
Amy Edmondson
Maior autoridade em segurança psicológica
Oxford
Jan-Emmanuel De Neve
Pioneiro em economia da felicidade.
Harvard
Tal Ben-Shahar
Especialista em bem-estar e resiliência.
Por que participar
Insights científicos traduzidos em ROI e KPIs, networking estratégico entre líderes e um evento que une a profundidade de um congresso científico, a inspiração de um TED e a relevância de um conselho executivo.
Quem já esteve no Mind Summit
UPenn
Martin Seligman
Criador da Psicologia Positiva.
Wharton
Adam Grant
Referência mundial em motivação e generatividade
Harvard
Amy Edmondson
Maior autoridade em segurança psicológica
Oxford
Jan-Emmanuel De Neve
Pioneiro em economia da felicidade.
Harvard
Tal Ben-Shahar
Especialista em bem-estar e resiliência.
+2500
Líderes reunidos em 2025
+1200
Líderes reunidos em 2024
+600
Líderes reunidos em 2023
Ensina líderes e equipes a transformar ciência em ação estratégica.
- Conheça nossas formações e certificação
- Leve nossas capacitações para a sua empresa
- Metodologia exclusiva
Learn–apply–reflect, Cohort-based learning e Comunidade ativa.
Cada conceito é aprendido com base científica, aplicado no trabalho real e consolidado em rede de líderes.
- Trilhas mais procuradas
01
Segurança Psicológica Aplicada à Inovação
02
Gestão Estratégica de Saúde Mental e Bem-Estar no Trabalho
03
Engajamento e Significado no Trabalho
04
Formação em Gestão de Pessoas para Saúde Mental e Performance
05
Certificação em Liderança para Saúde Mental, Performance Humana e Bem-Estar no Trabalho
- Certificações empilháveis (micro-credenciais)
Reconhecimento de mercado, badges digitais e trilhas que evoluem para credenciais superiores — alinhadas às tendências globais recomendadas pela OECD.
Metodologia exclusiva
Learn–apply–reflect, Cohort-based learning e Comunidade ativa.
Cada conceito é aprendido com base científica, aplicado no trabalho real e consolidado em rede de líderes.
Trilhas mais procuradas
01
Liderança saudável
Especialista em bem-estar e resiliência.
02
Saúde mental como estratégia de negócio
ROI, KPIs e conformidade com a NR-01
03
Gestão de riscos psicossociais e cultura organizacional
Frameworks práticos e evidências aplicadas.
Certificações empilháveis (micro-credenciais)
Reconhecimento de mercado, badges digitais e trilhas que evoluem para credenciais superiores — alinhadas às tendências globais recomendadas pela OECD.
Consultoria que alia saúde mental e bem-estar no trabalho à alta performance estratégica.
Oxford Research and Development Partners
Por meio de uma associação estratégica com o Professor Jan-Emmanuel De Neve (Universidade de Oxford) e a Oxford Research & Development Partners, o Mind Dash conecta organizações no Brasil a uma expertise acadêmica de classe mundial em consultoria e assessoria estratégica em bem-estar.
Por meio de uma associação estratégica com o Professor Jan-Emmanuel De Neve (Universidade de Oxford) e a Oxford Research & Development Partners, o Mind Dash conecta organizações no Brasil a uma expertise acadêmica de classe mundial em consultoria e assessoria estratégica em bem-estar.
- Saúde mental e bem-estar corporativo
Consultoria em saúde mental e bem-estar corporativo, que alia rigor científico à alta performance organizacional, com foco em soluções integradas e impacto estratégico.
- Base científica internacional
Entregas podem ser realizadas em colaboração com especialistas como Jan-Emmanuel De Neve (Oxford), e um time de consultores e pesquisadores de referência global, garantindo rigor acadêmico e aplicabilidade prática.
- Impacto organizacional
Prevenção de burnout, fortalecimento da cultura, desenvolvimento de liderança saudável e performance sustentável.
Saúde mental e bem-estar corporativo
Consultoria em saúde mental e bem-estar corporativo, que alia rigor científico à alta performance organizacional, com foco em soluções integradas e impacto estratégico.
Base científica internacional
Entregas podem ser realizadas em colaboração com especialistas como Jan-Emmanuel De Neve (Oxford), e um time de consultores e pesquisadores de referência global, garantindo rigor acadêmico e aplicabilidade prática.
Impacto organizacional
Prevenção de burnout, fortalecimento da cultura, desenvolvimento de liderança saudável e performance sustentável.
Quem constrói nossas soluções
No Mind, cada solução nasce de uma rede global de pesquisadores, professores e consultores estratégicos, conectados pela curadoria de Adriana Drulla, cofundadora e CEO do Mind.
Entre os parceiros que já integram essa rede:
Pesquisadores e consultores estratégicos.
Jan-Emmanuel De Neve
Referência mundial em bem-estar organizacional
Oxford
Tamara Myles
Pesquisadora de significado no trabalho e performance.
Boston College / UPenn
Elaine Lizeo
Referência em aprendizagem de times e segurança psicológica.
MIT / FGV
Bem-estar no trabalho não é custo, é estratégia
Empresas que investem em bem-estar colhem resultados concretos:
+13%
em produtividade
Bellet, C. S., De Neve, J.-E., & Ward, G. (2023). Does employee happiness have an impact on productivity? Management Science.
-40%
em absenteísmo
De Neve, J.-E., Kaats, M., & Ward, G. (2024). Workplace wellbeing and firm performance (Working Paper No. 2304). Wellbeing Research Centre, University of Oxford.
+31%
em satisfação dos clientes
De Neve, J.-E., & Ward, G. (2025). Why workplace wellbeing matters: The science behind employee happiness and organizational performance. Harvard Business Review Press.
Mais do que oferecer soluções prontas, o Mind constrói caminhos sob medida, respeitando a identidade de cada organização e liberando o potencial único de seus times - sempre com rigor científico e foco em resultados.
Artigos, cases e ferramentas
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